lördag 22 mars 2014

Nya tider, nya metoder

Att jobba fackligt är ofta att hålla sig inom fasta ramar. Förhandlingar enligt uppgjorda regler.
Möten inom föreningstraditioner. Lagar, avtal och regler enligt paragrafer.
Vi bestämmer demokratiskt vad föreningen står och tycker.

Men det finns ett område där vi har väldigt fria tyglar, där nya grepp och idéer måste implementeras, Organisering.
Länge var fackföreningsrörelsen en självklarhet, du jobbade, alltså var du med i ett fackförbund.
Så är det inte längre. Det beror givetvis på en mängd faktorer. Oavsett om du skyller på en borgerlig regerings attack på a-kassa och fackavgift eller på ett mer individualistiskt samhälle eller kanske på en alltför passiv fackföreningsrörelse, så spelar det ingen roll.
Våran största utmaning är sviktande medlemsantal.
Så, Sörj inte Organisera!!!!!

Och när vi nu skall locka tillbaka gamla medlemmar och hitta nya medlemmar är det också dags att uppdatera våra metoder, att hitta ny kanaler. Synas och övertyga arbetarna i vår bransch att ett medlemskap i våran fina förening är det absolut bästa sättet till att nå schystare villkor på arbetet.

En av dem kanalerna är våran podcast. Det är en förbaskat kul att få vara med och planera och spela in "Bakom Svängdörrarna", och att vi får så fin feedback värmer i hjärtat.

Jag ger er det senaste avsnittet, god lyssning!

/Johan



lördag 8 mars 2014

Feminism att vägra krogar utan avtal

Ska ni ut och äta i kväll, på internationella kvinnodagen? Undvik kollektivavtalssmitarna.

Restaurangbranschen är kvinnodominerad. Till detta ska läggas att nästan hälften av alla arbetare i branschen tvingas arbeta på otrygga anställningar, att fyra av tio tvingas arbeta deltid och att löneläget är lågt.

Restaurangbranschen har en hög kollektivavtalsspridning. De allra flesta arbetsgivare i branschen inser att kollektivavtal är ett måste för att kunna bedriva en seriös verksamhet.
Men det finns de som väljer att ställa sig på andra sidan, och säga nej till den i avtal fastställda grundtryggheten, rätten att ovillkorligen omfattas av försäkringsskydd på jobbet och rätten till ökat medbestämmande på arbetsplatsen. Dessa är både högprofilerade krögare och allmänna fifflare.

De arbetsplatser som leder ligan över dåliga villkor är givetvis de arbetsplatser som saknar kollektivavtal. Där arbetsgivaren inte tycker att kostnaden för trygghet är en investering. Ofta på dessa arbetsplatser ser vi lägre löner, slavliknande förhållanden, sexuella trakasserier, utbredd otrygghet, dålig arbetsmiljö, hög personalomsättning och oförmåga att anpassa arbetet för att möjliggöra för kvinnor att kombinera föräldraskap och arbete.

De arbetsgivare som avstår kollektivavtal väljer att bidra till att kvinnor även fortsättningsvis ska ha en lägre ställning i samhället genom att hålla dem otrygga och underbetalda.

Idag slår vi ett slag för alla de arbetsplatser som har kollektivavtal. Nej, det är inte alltid som villkoren är superba på dessa, och nej, det är inte alltid allt går rätt till på dessa heller. Men möjligheten för arbetande kvinnor att få ut det de har rätt till finns där att ta.

Frågan om att alltid, både som arbetare och konsument, välja arbetsplatser med kollektivavtal är en feministisk fråga. Branschens kvinnor gagnas inte av dåliga villkor och obefintliga möjligheter till inflytande. Och samhället i stort

Idag är det internationella kvinnodagen. Men det är en feministisk handling och en handling för jämställdhet i stort att välja bort arbetsplatser som inte är villiga att leverera schysta villkor och trygghet till kvinnor. Varje dag. Hela året.


Här kollar du om en arbetsplats omfattas av kollektivavtal.


/Jenny

onsdag 29 januari 2014

En ny personlighet

Så står man där framför minigolfbanan under nybyggda Tele2 arena tillsammans med dottern och en kompis till henne, båda 8år gamla när man inser att anläggningen inte har kollektivavtal.
Jag visste att O´learys (och flera andra restauranger i arenan ) inte har kollektivavtal men jag hade inte kopplat, att golfbanan var en del av O´Learys.

De åren jag har engagerat mig mer och mer fackligt har gjort att jag har insett hur illa personalen på många ställen i vår bransch har det. Många som arbetar har inte ens grundtryggheten som ett kollektivavatal ger.
I takt med att man blir mer politiskt och arbetsrättsligt medveten blir fler och fler val man gör i livet knepiga. De varor och tjänster man köper får ringar på vattnet över hela världen.
För att kunna göra dessa val enklare och för att vi ska kunna utöva vår konsumentmakt har Hotell och restaurangfacket tagit fram en hemsida där man kan gå in och söka på krogarna och se om de har kollektivavtal innan man besöker dem.
Jag har som rutin att alltid kolla de krogarna jag planerar att besöka och väljer alltid bort de krögare som inte har tecknat avtal.


Jag har med tiden utvecklat en ny personlighet av en sträng kollektivavtalspolis som allt oftare tittar fram.
Hen kommer fram och tar över min kropp så fort jag ser ett restaurangnamn jag inte känner till. Sen skriver hen i sociala medier och gnäller på släkt, vänner och totala främlingar. "Gå inte dit" "bryr du dig inte om anställningsvillkoren" "SCHYSTA VILLKOR!!!!!"

Till exempel när jag läste nomineringarna till DNs Gulddraken 2014, kom kollektivavtalspolisen fram och sökte på samtliga nominerade och vi blev båda lika överraskade av svaret:

Samtliga i kategorin Budget saknade kollektivavtal

I kategorin Mellan har 2/5 nominerade kollektivavtal

I kategorin Lyx ser det bättre ut med 4/5 nominerade med kollektivavtal

I kategorin Kafé är det botten, samtliga utan kollektivavtal

Resultat: 14 av 20 nominerade i DNs krogpris saknar alltså kollektivavatal - KATASTROF

Det är när det blir oplanerade krogbesök som kollektivavtalspolisen gör det svårt för mig. När man står hungrig utanför den enda korvkiosken på mil eller när en hög kompisar har installerat sig på en pub utan schysta villkor eller när man blir bjuden på restaurang av sitt jobb. Då vacklar man, ibland köper man en korv ändå och ibland övertygar man alla att flytta på sig...ibland inte.

Jag har kamrater där kollektivavtalspolisen helt tagit över deras kroppar och aldrig skulle sätta sin fot på avtalslösa ställen. Kamrater som hellre stannar hemma än att bli bjuden på avtalslös restaurang.
Jag är inte där ännu med jag är övertygad om att även jag kommer slukas upp helt av kollektivavtalspolisen.

Hur gick det då på golfbanan, blev det något besök?


Än så länge har finns det en kraft kollektivavtalspolisen inte rår på och det är två 8-åringars vilja.
Så vi gick en golfrunda, men maten intog vi på annan restaurang.


Däremot kompenserade kolektivavtalspolisen genom att lämna ett spår av HRF-merch efter sig......


/Johan


























onsdag 22 januari 2014

Politiska påtryckningar på jobbet



Idag sprids ett utskick som Max Hamburgerrestauranger författat och som riktas till alla medarbetare. I ett stycke väljer arbetsgivaren att "tipsa" personalen om att rösta rätt, det vill säga inte på (S) och (V).

Det är ironiskt att detta sker med tanke på hur många gånger vi på den fackliga sidan har blivit förlagda med förbud mot att ens prata politik på arbetsplatserna. Vi förbjuds sätta upp anslag med politisk ton och våra medlemmar har blivit tillsagda att "politiksnack inte är något man tar på arbetsplatsen".

Det dock inte helt oväntat att detta kommer nu. Visita går ut hårt med politisk propaganda och skrämseltaktik just nu. I potten ligger arbetsgivaravgifter och sänkt restaurangmoms.

Nåväl. Detta går idag ut till anställda på Max Hamburgerrestauranger, men gäller givetvis alla som arbetar i branschen.